Yrityskulttuuri

Zhongyi Group on vastannut elektronisen tiedon ja kodin laitteiden globaalien ja kotimaisten suuntausten kehitysstrategian, joka keskittyy kansallisen teollisuuden elvyttämiseen ., jota ohjaamme maailman edistyneimpiä digitaalisia, älykkäitä ja verkottumistekniikoita, jatkamme tieteellistä kehitystä, teknologista innovaatiota ja nopeaa alhaisen laajennuksen suuren yritysstrategian ja tuotemerkki-strategiamme {4 "Ensimmäisen luokan Kiinassa, tunnettu kansainvälisesti" Laajamittainen yritysryhmä .

Zhongyin johto noudattaa "ihmiskeskeisen" filosofian ja oikeudenmukaisen kilpailun periaatteita, edistäen vankkaa operatiivista mekanismia, joka integroi yrityksen kasvun yksilölliseen kehitykseen .

"Ihmiskeskeinen"tarkoittaa ihmisen aloitteen motivaation ja mobilisoinnin priorisointia . Annamme työntekijöille voimalla proaktiivisesti, aktiivisesti ja luovasti saavuttaa tavoitteita ja saavuttaa yrityksen tavoitteet . Zhongyi uskoo, että ihmiset ovat yrityksen arvokkain omaisuus ja 2}}}}}}.

Reilu kilpailuon pitkäaikainen periaate Zhongyi . -kohdassa, hylkäämme päättäväisesti alueen, etnisyyden, uskonnon, sukupuolen, ikä- tai koulutustaustan perustuvat puolueellisuudet . Harjoittelemme "avoimia henkilöstökäytäntöjä ja yhtäläisiä mahdollisuuksia", arvioitaessa yksilöitä "eheyden, pätevyyden, kykyjen ja omistautumisen . perusteella". Arvostamme kykyä, mutta korostamme ahkeruutta ja sinnikkyyttä . Emme takaa asemia, mutta takaamme mahdollisuudet ja oikeudenmukaisuuden varmistaen, että erinomaisia työntekijöitä ei koskaan unohdeta .

Näiden periaatteiden mukaan olemme luoneet selkeät, tehokkaat työjärjestelmät hyvin määriteltyjen vastuiden ja viranomaisten kanssa . Tämä luo työntekijöille alustan toteuttaa tavoitteensa varmistaen, että jokaisella on selkeät tavoitteet ja hyödyntää täysin heidän aloitteellisuuttaan ja luovuutta ., tämä takaa sujuvan, koordinoidun organisatorisen operaation .}}}}}}}}}}}

Yrityksen vastuulla yhteiskunnalle on tarjota erinomaisia tuotteita ja palveluita; Sen vastuulla työntekijöille on tarjota mahdollisuuksia ja parantaa etuja . yritys ja työntekijät ovat toisiinsa riippuvaisia ., kun työntekijät omistavat itsensä koko yritykselle ja osallistumaan menestykseen, yrityksen on tarjottava kattava hyvinvointi heidän huolenaiheidensa lievittämiseksi .}}}}

Kattava hyvinvointi kattaa sekä aineelliset että henkiset näkökohdat . Zhongyin itsehallinnolliset toiminnot ja voitontuotannon yhdistettynä porrastettuihin johtamistavoitteisiin, tarjoavat perustan näiden tarpeiden tyydyttämiselle . -osastot toimivat itsenäisesti ja työskentelevät luovasti, jotta työntekijät voivat jakaa yrityksen saavutuksia, 3

Yrityksen laajentuessa pyrimme jatkuvasti kehittämään kattavan hyvinvointijärjestelmän, jossa työntekijöiden edut nousevat yrityksen menestyksellä ("Vesi noustessa, veneen kelluu korkeammalla") . Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden toteuttaa paremmin potentiaalinsa, sitoutua täysin yritykseen ja saavuttaa uudet korkeudet yhdessä .}

Jotta kone toimisi suurella nopeudella, jokaisen komponentin on toimittava tehokkaasti ja integroitava saumattomasti . Samoin yrityksen nopea nousu riippuu paitsi yksilöllisistä ponnisteluista myös yhtenäisestä ryhmätyöstä ja harmonisesta työympäristöstä .}}}}}}}}}}}}}}}

"Esimerkillinen johto on suurempi kuin pelkkä ohje ."Johtajien tulisi vaikuttaa alaisten omien toimiensa ja käytöksensä avulla soveltamalla "platina -sääntöä" suhteissa: "Kohtele muita haluamallasi tavalla ." Heidän tulisi kunnioittaa alaisia ajattelutavan kanssa, jonka mukaan "ala -asteen menestys on johtajan menestys ja lopulta zhongyin menestys ." Hallinnoijat kommunikoivat avoimesti, aktiviiviin ja aktivoituneen subordines ". Menesty ja vaali heitä tulevaisuuteen suuntautuvalla hengellä, joka "jokainen uusi sukupolvi ylittää viimeisen", edistäen dynaamista, molemminpuolisesti tukevaa suhdetta, jossa työntekijät menestyvät ammattimaisesti ja yhteistyössä .

"Tuki ja toveruus ovat ensiarvoisia ."Keskinäinen tuki ja työntekijöiden välinen yhteistyö ovat välttämättömiä yksilöllisen uran menestyksen kannalta ja perustavanlaatuisen yrityksen jatkuvalle kehitykselle . Zhongyin kasvu osoittaa, että koska työntekijät ylittävät osastojen rajat, keskittyvät suurempaan kuvaan, ylläpitämään tiimin henkeä, priorisoivat kollektiiviset saavutukset ja harjoittavat keskinäistä kunnioitusta, luottamusta ja tukea, he rakentavat yrityksen yhteen yhtenäisyyteen, varmistaen yrityksen lopettamisessa {1

Erinomaisen yrityksen, joka luo valtavaa sosiaalista varallisuutta, on myös tarjottava työntekijöilleen runsaasti urakehitysmahdollisuuksia ja viljelee poikkeuksellisten kykyjen kohorttia .

Zhongyi on tiukka, hyvin organisoitu ja dynaaminen yritys . Tässä yritysperheessä työntekijät, jotka harjoittavat voimakasta, mutta järjestäytynyttä työtä, saavat tervettä ammatillista etiikkakoulutusta, vankkaa liiketoimintakykykehitystä ja altistumista laajalle strategisille näkökulmille . he parantavat jatkuvasti taitojaan, keräävät kokemustaan ja nostavat ammatillista kalaajaan .}}}}

Zhongyin kehitys edellyttää jatkuvaa oppimista ja tiedon uusimista jokaiselta työntekijältä . Yhtiö ei säästä vaivaa luoda tarvittavia olosuhteita työntekijöiden oppimiseen . omaksumalla "perusteellisesti illalla valmistelun valmistelun valmistelun valmistelua", jotka opiskelevat ja jatkuvat jatkuvasti huippuosaamista, varmistavat ihanteelliset urapolkut .}}}}}}

"Mahdollisuus suosii valmistettua ."Vain niillä, jotka ovat intohimoisia työstään, innokkaasti menestykseen ja jatkuvasti parantavat itseään valmiina, hallussaan menestymisedellytykset ennen kuin mahdollisuus syntyy . Kun tilaisuus koputtaa, he tarttuvat siihen heti ja saavuttavat menestyksen .}}}}}}}}}}}}}}}}}}}

Hyvin jäsennelty ja hyvämaineinen yritys ansaitsee julkisen kunnioituksen ulkoisesti erinomaisten sosiaalisen panoksen, merkittävän sosiaalisen vastuun ja positiivisen julkisen kuvan kautta, josta tulee esimerkillinen "yrityskansalainen ." Sisäisesti se inspiroi vahvaa työntekijöiden ylpeyttä, saavutusta ja vastuuta, mikä edistää voimakkaita yhteenkuuluvuuksia ja Centripetal Force . -tapahtumaa, joka motivoi yritystä ja jakautuu yrityksen kanssa, yritys, jolla on voimakas elinvoimaisuus ja joustavuus .

Yhtiö menestyy työntekijöilleen, vahvistuen yhtenäisyytensä kautta . Työntekijät ovat ylpeitä yrityksestä, sijoittamalla itseään syvemmin sen vahvan maineen . Tämä syvällinen kuulumisen tunne syventää yrityksen ja henkilöstön välistä keskinäistä suhdetta, luomalla hyveellisen sykli-tutustumisen avaimen yrityksen menestykseen .}}}}}

Zhongyi on edelleen vakaasti sitoutunut ihmiskeskeiseen lähestymistapaan pyrkiessään luomaan ympäristön, jossa työntekijät voivat täysin vapauttaa kykynsä ja toteuttaa urapyrkimyksensä . yhdessä, rakennamme "yritysperheen" ja saavutamme kestävän toiminnan .}}}}}}}}}